北京办理人力资源许可证需要满足哪些条件？公司如果想要从事人力资源服务等相关业务，就需要办理相关的许可证，比如人力资源服务许可证或者是劳务派遣经营许可证。有想要办理人力资源服务许可证的可以联系我！
一、人力资源服务许可证与劳务派遣经营许可证的区别：
1.办理人力资源服务许可证一般是中介公司，例如：向其他公司介绍人才，该人才与人才接收公司签订合同，与中介公司没有合同，该人才被接收后，与中介公司再没有任何工资、福利政策上的往来，这样的工作形式，就叫做人力资源服务，需要人力资源服务许可证。凡是从事人力服务、人才中介、人才招聘、人才培训等人力资源服务行业的，都必须申请人力资源服务许可证。有需要的可以联系我！
2.办理劳务派遣经营许可证一般是指派遣方把自己的员工派遣到其他公司工作，合同是由员工与派遣方签订的，接收人才的一方与派遣方有协议，工资、福利待遇都是由派遣方发给员工的，这样的工作形式就叫做劳务派遣，需要劳务派遣经营许可证。有需要的可以联系我！
二、人力资源服务许可证申请的条件：
1、注册地址与实际地址一致，至少50平以上；（不满足，我们可以帮您想办法解决）
2、有至少5名取得人力资源市场从业人员资格证书的工作人员，且缴纳社保3个月以上；（不满足，我们可以帮您想办法解决）
3、有健全可行的工作章程和管理制度；
4、具备相关法律、法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证不仅是人力资源服务机构经营的前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。以上就是办理人力资源服务许可证需要满足的基本条件，即使不满足也没关系，我们想办法给您走免核查，如果您有办理人力资源服务许可证或者劳务派遣经营许可证方面的需求，可以随时联系我！
