北京人力资源服务许可证办理要求及流程
北京劳务派遣经营许可证办理要求及材料
快速办理北京人力资源和劳务派遣双许可证
人力资源服务和劳务派遣经营虽然都是与人力资源相关，但是有本质区别，人力资源服务可以为用人单位介绍劳动者，为劳动者推介用人单位，为劳动者和用人单位提供职业介绍信息服务，开展网络招聘，开展人才寻介，劳动者和用人单位是劳动关系，人力资源机构赚取服务费，劳务派遣是现在就业市场一种用工补充方式，劳务派遣公司派遣劳动者到用人单位完成工作任务，由劳务派遣公司垫发劳动者工资，劳动者和劳务派遣公司是劳动关系，和用人单位是雇佣关系，劳务派遣用工方式可以解决企业工作编制问题，可以降低人力用工成本，另外，劳务派遣公司从用人单位获得报酬，用于员工工资发放和社会保险缴纳部分的资金是不纳税的。
公司从事人力资源服务需要办理人力资源服务许可证，从事劳务派遣需要办理劳务派遣经营许可证，从办理难度来说，劳务派遣经营许可证办理难度更大，办理周期更长，现在有很多公司这两种许可证都办理，我公司可以提供快速办理服务，还未注册公司的可以根据您的需要提供人员、可核查注册地址等一站式服务，北京各区的办理要求稍有差异，下面介绍一下这两种许可证办理要求。
北京人力资源服务许可证办理要求
1、公司注册资金不需要实缴，认缴即可；
2、公司具有固定的经营场地，办公设施齐全，注册地址和实际经营地址一致；
3、公司的经营范围包含人力资源服务、职业中介活动；
4、公司具有五名以上的人力资源服务市场从业人员，上满三个月的社会保险，提供这五名人员的相关证明材料，这一项要求各区可能会有差异；
5、如从事网络招聘活动，提供求职者个人信息安全保护监测预警制度和网络保护技术措施，涉及到电信业务的，还需要办理电信业务经营许可证。
北京劳务派遣经营许可证办理要求
1、公司的注册资金实缴，不低于两百万，提供验资报告，如果是已经成立一段时间的公司，提供近期的审计报告，这些会计师事务所可以提供；
2、公司具有与开展业务相适应的经营场地，办公桌椅、电脑、文件柜、保险柜等设施齐全，提供房屋产权和租赁合同证明材料，通过联合验收；
3、公司有至少五名员工上满三个月的社会保险，并提供证明材料，这一项也要看注册地所在区的具体要求；
4、劳务派遣管理制度，拟定与用人单位签订的劳务派遣协议，与劳动者签订的劳动合同，档案管理制度等。
我公司位于北京市朝阳区，可办理的业务包括：公司注册、工商变更、公司注销、无区划核名、各类许可证办理、部分类别公司股权收转等。可办理的许可证还包括旅行社业务经营许可证、保安服务许可证、出版物经营许可证、拍卖经营批准证书、文物拍卖经营许可证、文物商店批复、道路货物运输经营许可证、网络文化经营许可证、办学许可证等。
