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人力资源服务许可证是从事人力资源服务的一个基本证书，有些大客户会有这块资质审核，有这个人力资源许可证才可以收集候选人信息，不然都是违法的。劳务派遣就是从事劳务
派遣服务的质资许可。
简单地说:人力资源公司是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人
才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
两者经营范围差别:人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和
咨询服务;人才推荐;人才招聘;
具体的办理流程如下：
一、劳务派遣经营许可证申请条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元，实缴；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
二、劳务派遣经营许可证申请所需资料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
人生格言：做事业的人需要具有对事业的执著
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